Vind stagiaires en starters op basis van persoonlijkheid bij StudentStock
Alle studenten op StudentStock.nl hebben een persoonlijkheidstest gedaan. Op basis van de resultaten voegt StudentStock aan elk profiel een kleur toe. De kleur geeft aan welke kracht en waarde iemand toevoegt aan een bedrijf en in welke context hij het best tot zijn recht komt. Deze gedachtegang is gebaseerd op het Corporate Identity Model, dat bedrijfsresultaten aan persoonlijkheid koppelt.
In totaal zijn er vier persoonlijkheidskleuren: geel, oranje, blauw en groen. In deze kleuren zijn de vijf elementen vertegenwoordigd van het internationaal geaccepteerde persoonlijkheidsmodel Big Five: extraversie, vriendelijkheid, zorgvuldigheid, emotionele stabiliteit en openheid. Ieder mens heeft alle kleuren in meer of mindere mate in zich.
In de verkorte profielen is de persoonlijkheidskleur van de student al zichtbaar. Dat vergemakkelijkt het zoekproces. Om de complete persoonlijkheidstest te zien, download je het volledige profiel.
Geel: creativiteit
Mensen met een overwegend geel profiel zijn marktgerichte vernieuwers en dromers. Ze zijn gericht op verandering, genereren nieuwe ideeën en zijn in staat te denken vanuit concepten. Vrijheid en ruimte is van belang om hun ideeën tot ontwikkeling te brengen. Ze houden aansluiting met de markt door het opdoen en onderhouden van contacten. Krijgt een bedrijf te maken met verandering en innovatie? Dan is het zaak om mensen met veel geel in hun profiel binnen te halen.
Te verwachten competenties: creativiteit, visie, omgevingsbewustzijn, oordeelsvorming, initiatief, marktgerichtheid, ondernemerschap, netwerken, risico’s nemen.
Branches: marketing, innovatieve technieken, design, research, multimedia, fashion, gaming industry, start-ups.
Oranje: daadkracht
Mensen met veel oranje in hun profiel gaan voor opbrengst en prestaties. Ze zijn actiegericht, hebben een sterke drang om te scoren en onderhandelen graag met externe partijen. Het halen van doelstellingen op korte en lange termijn staat centraal. Mensen met veel oranje in hun profiel helpen een bedrijf woorden om te zetten in daden.
Te verwachten competenties: sturen op resultaat, overtuigingskracht, besluitvaardigheid, mondelinge uitdrukkingsvaardigheid, presentatie, onderhandelen, klantgerichtheid, prestatiemotivatie, energie.
Branches: sales, consultancy, advocatuur, entertainment, banken.
Blauw: efficiëntie
Mensen met veel blauw in hun profiel waarderen efficiëntie. Ze houden van een controleerbare, vaste werkwijze en vinden dat inzet en verbetering telt om orde op zaken te stellen. Zij hechten sterk aan regels en afspraken en het analyseren van feiten. Zijn continuïteit, efficiëntie en feiten belangrijk in een bedrijf? Dan doen ze er goed aan mensen aan te nemen die veel blauw in hun profiel hebben.
Te verwachten competenties: plannen, organiseren, voortgangscontrole, probleemanalyse, schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid, organisatieloyaliteit, discipline, accuratesse, integriteit.
Branches: juridische afdeling, overheid, accountancy, verzekeraars, administratie, chemie, bouw, wetenschap.
Groen: teamgeest
Mensen met veel groen in hun profiel gaan voor samenwerking en verbinding. Zij vinden een goede sfeer, ondersteuning en aandacht voor elkaar van belang. Een persoonlijke aanpak en het tonen van begrip voor andermans situatie is wezenlijk. Mensen met veel groen zijn belangrijk als binnen een bedrijf samenwerking, teambuilding en ondersteuning essentieel zijn.
Te verwachten competenties: groepsgericht leidinggeven (begeleiden), coachen, (organisatie)sensitiviteit, luisteren, draagvlak creëren, verbinden, vertrouwen opbouwen, stimuleren.
Branches: zorg, onderwijs, coaching, hulpverlening, ontwikkelingswerk, human resources.
Unieke Combinaties:
Interessant zijn de unieke combinaties (omdat ze niet veel voorkomen) van de schijnbaar tegengestelde kleuren verenigd in een persoon, zoals:
Geel/ Blauw: Dit noemen we de strategische lijn. Iemand kan zowel vooruit zien als zich richten op de huidige feiten. Zowel beheersen/verbeteren als innoveren en risico nemen, en-en denken.
Groen / Oranje: Dit noemen we de operationele lijn. Iemand kan zowel mens-als taakgericht handelen. Zowel sturen op indivuele resultaten als mensen ondersteunen, en-en denken.